Escolha fazer o certo e promova um ambiente +ético, +seguro e +transparente
Já ouviu falar sobre Compliance e Código de Conduta Ética?
Neste conteúdo, mais do que ouvir sobre, vamos discutir sobre direitos e deveres no ambiente profissional: afinal, se por um lado todos temos direito a um ambiente ético, seguro e saudável – por outro, também precisamos exercer nosso dever com relação ao cumprimento de regras e políticas.
Reserve 20 minutos para investir em você e na forma como você se relaciona com as pessoas que fazem parte de seu convívio pessoal. Quanto melhor você navegar por este conteúdo, mais você promove a Empatia, o Jogar Limpo e o Jogar Junto no seu dia a dia.
Spoiler: vai ter jogo! E você vai gostar 🙂
Compliance na Portobello: Portobello +Transparência
O Portobello +Transparência é o programa de Compliance da Portobello – e tem como objetivo promover em nosso ambiente profissional uma cultura pautada na conduta ética e em valores como integridade, respeito e confiança.
Pilares do Programa Portobello +Transparência:
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Comprometimento e o apoio da alta administração, por meio do compromisso e suporte do Conselho e da Diretoria Estatutária, servindo como exemplo a todos os colaboradores.
Independência da função de Compliance, não havendo interferência nas atividades realizadas pelos responsáveis pela conformidade e integridade no exercício de suas atividades
Mapeamento, avaliação e a gestão de riscos de Conformidade e Integridade.
Normas internas, como o Código de Conduta Ética, políticas e procedimentos, e controles internos para tratar de temas relacionados à Conformidade e Integridade, bem como gerenciar e avaliar terceiros (fornecedores, prestadores de serviços, parceiros de negócio, franqueados).
Treinamentos e comunicação para uma cultura de integridade.
Canais de comunicação para recebimento de preocupações, denúncias ou dúvidas, permitindo investigações internas sobre condutas impróprias com a aplicação de medidas disciplinares em casos de violações.
Monitoramento e melhoria contínua do Programa Portobello +Transparência, incluindo ações para remediação e reporte.
As não conformidades em uma empresa trazem consequências que podem ir desde uma advertência verbal para um profissional até multas graves para a empresa e responsabilização criminal de colaboradores e administradores. Eles também são prejudiciais à marca, que pode ter seu nome prejudicado no mercado e perder a confiança de consumidores.
Veja alguns casos que ganharam a atenção da mídia:
Ser ético é sempre fazer o certo, respeitando a liberdade de todos, agindo com integridade e respeito, sem causar danos ou prejuízos a outrem. Agir com integridade é não negociar nossos valores para atingir os objetivos individuais ou para executar nosso trabalho. Um Código de Conduta Ética é um direcionador neste sentido, na medida em que reúne regras e princípios que direcionam todos que atuam na empresa.
O Código de Conduta Ética do Grupo Portobello é um dos documentos mais importantes do Programa Portobello +Transparência e aplica-se a todas as empresas e unidades de negócio do grupo. Confira a seguir um resumo dos seis pilares do Código de Conduta Ética:
Precisamos observar – diariamente – a forma como nos relacionamos uns com os outros. Conheça o que pode ser considerado um desvio ético no ambiente de trabalho e aja de forma consciente. Passe o mouse nas cartas abaixo para saber sobre cada desvio ético:
Como forma de resguardar nossas relações éticas e o cumprimento das regras estabelecidas no Código, a Portobello tem o Comitê de Ética.
DI.LE.MA: Segundo o dicionário portugues, dilema é uma circunstância árdua e de difícil resolução em que é necessário escolher entre duas opções contraditórias, contrárias ou insatisfatórias; escolha excessivamente difícil.
Confira os dilemas que podem ocorrer no nosso dia a dia.
Como jogar:
Deixar um espaço entre os parágrafos, conforme está no roteiro
O Canal da Ética é gerenciado por uma consultoria externa especializada, a iaux do Brasil, que adota os protocolos de segurança necessários para garantir a confidencialidade e anonimato dos relatos. Para fazer um relato no Canal de Ética, é seguido um ciclo desde a abertura do relato até protocolo de registro. Clique nos icones abaixo para expandir os tópicos:
Comunicante realiza seu relato via telefone ou web. O relato poderá ser identificado ou anônimo. Os relatos são recebidos pela consultoria especializada.
Os relatos são analisados para verificar se há informações suficientes para a apuração e, depois, são classificados de acordo com a criticidade do tema. Essa atividade também é realizada pela consultoria especializada. Neste momento, também é verificado se algum usuário do Canal, como membros do Comitê de Ética e da Área de Compliance, estão relacionados ao relato. Se sim, o sistema da consultoria automaticamente restringe o acesso às informações, deixando visível apenas aos usuários que não estão envolvidos no caso.
Após a análise, os relatos são direcionados para a área de Compliance para a realização de um processo de apuração interna Dependendo da temática, o relato pode ser encaminhado para outras áreas, como ao Encarregado de Proteção de Dados e Auditoria Interna, se for o caso. envolvidos no caso.
Após a conclusão da análise, o resultado da apuração é encaminhado ao Comitê de Ética para avaliação das medidas aplicáveis. Caso o relato seja considerado procedente e sejam aplicadas sanções (advertências, suspensão, desligamento, aplicação de multas e rescisão contratual), as recomendações são encaminhadas à Diretoria Estatutária da PBG S/A para homologação. Caso o relato seja procedente, mas não seja necessário aplicar alguma sanção, mas sim medidas de orientação ou a recomendação de treinamentos, os temas são tratados pelo Comitê diretamente com a alçada responsável.
A decisão é comunicada aos gestores responsáveis pela execução. O comunicante recebe uma resposta que pode ser acessada através do protocolo recebido durante o registro.
O Canal da Ética é um canal seguro e independente para o relato de desvios éticos ou em desacordo com o Código de Conduta Ética.
Momento de Prática
Para Lideranças:
Explore o conceito de Compliance de forma colaborativa e criativa com sua equipe.
Como fazer:
A equipe terá uma visão mais clara e compartilhada sobre o que Compliance representa, fortalecendo o entendimento coletivo e a aplicação prática no trabalho diário.