Compliance e Conduta Ética

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Escolha fazer o certo e promova um ambiente +ético, +seguro e +transparente

Que bom ter você aqui!

Já ouviu falar sobre Compliance e Código de Conduta Ética?

Neste conteúdo, mais do que ouvir sobre, vamos discutir sobre direitos e deveres no ambiente profissional: afinal, se por um lado todos temos direito a um ambiente ético, seguro e saudável – por outro, também precisamos exercer nosso dever com relação ao cumprimento de regras e políticas.

Reserve 20 minutos para investir em você e na forma como você se relaciona com as pessoas que fazem parte de seu convívio pessoal. Quanto melhor você navegar por este conteúdo, mais você promove a Empatia, o Jogar Limpo e o Jogar Junto no seu dia a dia.

Spoiler: vai ter jogo! E você vai gostar 🙂

Compliance = Estar em Conformidade

Compliance na Portobello: Portobello +Transparência

O Portobello +Transparência é o programa de Compliance da Portobello – e tem como objetivo promover em nosso ambiente profissional uma cultura pautada na conduta ética e em valores como integridade, respeito e confiança.

Pilares do Programa Portobello +Transparência:

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Comprometimento e o apoio da alta administração, por meio do compromisso e suporte do Conselho e da Diretoria Estatutária, servindo como exemplo a todos os colaboradores.

Independência da função de Compliance, não havendo interferência nas atividades realizadas pelos responsáveis pela conformidade e integridade no exercício de suas atividades

02

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Mapeamento, avaliação e a gestão de riscos de Conformidade e Integridade.

Normas internas, como o Código de Conduta Ética, políticas e procedimentos, e controles internos para tratar de temas relacionados à Conformidade e Integridade, bem como gerenciar e avaliar terceiros (fornecedores, prestadores de serviços, parceiros de negócio, franqueados).

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Treinamentos e comunicação para uma cultura de integridade.

Canais de comunicação para recebimento de preocupações, denúncias ou dúvidas, permitindo investigações internas sobre condutas impróprias com a aplicação de medidas disciplinares em casos de violações.

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07

Monitoramento e melhoria contínua do Programa Portobello +Transparência, incluindo ações para remediação e reporte.

Conheça a missão e os papéis e responsabilidades da área de Compliance da Portobello.

E se não estivermos em conformidade?

As não conformidades em uma empresa trazem consequências que podem ir desde uma advertência verbal para um profissional até multas graves para a empresa e responsabilização criminal de colaboradores e administradores. Eles também são prejudiciais à marca, que pode ter seu nome prejudicado no mercado e perder a confiança de consumidores. 

Veja alguns casos que ganharam a atenção da mídia:

Código de Conduta e Ética

Ser ético é sempre fazer o certo, respeitando a liberdade de todos, agindo com integridade e respeito, sem causar danos ou prejuízos a outrem. Agir com integridade é não negociar nossos valores para atingir os objetivos individuais ou para executar nosso trabalho. Um Código de Conduta Ética é um direcionador neste sentido, na medida em que reúne regras e princípios que direcionam todos que atuam na empresa.

O Código de Conduta Ética do Grupo Portobello é um dos documentos mais importantes do Programa Portobello +Transparência e aplica-se a todas as empresas e unidades de negócio do grupo. Confira a seguir um resumo dos seis pilares do Código de Conduta Ética:

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Acesse o Código de Conduta Ética

Desvios Éticos

Precisamos observar – diariamente – a forma como nos relacionamos uns com os outros. Conheça o que pode ser considerado um desvio ético no ambiente de trabalho e aja de forma consciente. Passe o mouse nas cartas abaixo para saber sobre cada desvio ético:

Conflito de Interesses

Ocorre quando os interesses pessoais influenciam a forma como exerce suas atividades, normalmente caracterizado pela obtenção de qualquer vantagem, material ou não, em favor próprio ou de terceiros com os quais tem ou teve relações pessoais, comerciais ou políticas

Corrupção

Situação em que há a prática atos para corromper alguém, através do oferecimento de dinheiro, presentes, ou qualquer outro benefício para obter vantagens pessoais ou para a empresa, bem como quando alguém se deixar ser corrompido, aceitando tais benefícios em troca de uma vantagem. A corrupção pode ser pública ou privada. Quando pública, a corrupção é crime e pode levar a multas de 0,1% a 20% do faturamento da empresa (limitado a 60 milhões), além de responsabilização criminal dos envolvidos e administradores da empresa.

Conduta Inadequada

Postura incorreta, de má-fé, baseada em algum interesse pessoal, ilegítimo ou em falta de ética. Também podem ser consideradas condutas inadequadas a atuação desrespeitosa da pessoa e situações pontuais ou casos isolados que possam causar atritos, problemas e desconfortos no ambiente de trabalho.

Assédio Moral

Exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho de forma repetitiva e prolongada, prejudicando a dignidade e integridade física e emocional do indivíduo e o ambiente de trabalho como um todo.

Discriminação e Preconceito

Preconceito é uma atitude hostil contra uma pessoa ou algo, opinião ou ideia preconcebida, sem conhecimento ou reflexão. Discriminação é o ato de estabelecer diferença e de separar pessoas e grupos, através do tratamento desigual em função de suas características individuais.

Assédio Sexual

Constrangimento ou intimidação de alguém para obter vantagem ou favorecimento sexual. Pode ser considerado crime quando o autor da conduta faz uso de condição de superior hierárquico ou como condicionante ou promessa de promoção e/ou de crescimento profissional.

Comportamento Inapropriado em Mídias Sociais

Associação de opinião pessoal com as diretrizes, opiniões e entendimentos da empresa ou publicação, sem autorização prévia, de informações envolvendo o nome das empresas do Grupo, suas marcas, ambientes de trabalho ou outros elementos que possam ser associados à imagem da empresa, divulgação de informações confidenciais através de fotos, publicações ou mensagens, bem como comentários ou publicações que possam ser danosos à imagem da empresa.

Comitê de Ética

Como forma de resguardar nossas relações éticas e o cumprimento das regras estabelecidas no Código, a Portobello tem o Comitê de Ética.

Momento de Prática

DI.LE.MA: Segundo o dicionário portugues, dilema é uma circunstância árdua e de difícil resolução em que é necessário escolher entre duas opções contraditórias, contrárias ou insatisfatórias; escolha excessivamente difícil.

Confira os dilemas que podem ocorrer no nosso dia a dia. 

Como jogar:

  1. Avalie o dilema apresentado.
  2. Decida se a conduta é correta ou incorreta.
  3. Arraste “V” para conduta correta e “X” para conduta incorreta.
  4. Identifique o desvio ético observado.
  5. Arraste as placas do tema para a caixa indicada.

Deixar um espaço entre os parágrafos, conforme está no roteiro

Canal da Ética

Gestão do Canal

O Canal da Ética é gerenciado por uma consultoria externa especializada, a iaux do Brasil, que adota os protocolos de segurança necessários para garantir a confidencialidade e anonimato dos relatos. Para fazer um relato no Canal de Ética, é seguido um ciclo desde a abertura do relato até protocolo de registro. Clique nos icones abaixo para expandir os tópicos:

Comunicante realiza seu relato via telefone ou web. O relato poderá ser identificado ou anônimo. Os relatos são recebidos pela consultoria  especializada.

Os relatos são analisados para verificar se há informações suficientes para a apuração e, depois, são classificados de acordo com a criticidade do tema. Essa atividade também é realizada pela consultoria especializada. Neste momento, também é verificado se algum usuário do Canal, como membros do Comitê de Ética e da Área de Compliance, estão relacionados ao relato. Se sim, o sistema da consultoria automaticamente restringe o acesso às informações, deixando visível apenas aos usuários que não estão envolvidos no caso.

Após a análise, os relatos são direcionados para a área de Compliance para a realização de um processo de apuração interna Dependendo da temática, o relato pode ser encaminhado para outras áreas, como ao Encarregado de Proteção de Dados e Auditoria Interna, se for o caso. envolvidos no caso.

Após a conclusão da análise, o resultado da apuração é encaminhado ao Comitê de Ética para avaliação das medidas aplicáveis. Caso o relato seja considerado procedente e sejam aplicadas sanções (advertências, suspensão, desligamento, aplicação de multas e rescisão contratual), as recomendações são encaminhadas à Diretoria Estatutária da PBG S/A para homologação. Caso o relato seja procedente, mas não seja necessário aplicar alguma sanção, mas sim medidas de orientação ou a recomendação de treinamentos, os temas são tratados pelo Comitê diretamente com a alçada responsável.

A decisão é comunicada aos gestores responsáveis pela execução. O comunicante recebe uma resposta que pode ser acessada através do protocolo recebido durante o registro.

Contatos

O Canal da Ética é um canal seguro e independente para o relato de desvios éticos ou em desacordo com o Código de Conduta Ética.

  • 0800 580 2831: Linha telefônica gratuita, segunda a sexta, das 08h às 20h.

 

Como usar o canal da Ética?

Momento de Prática

Momento de Prática

Para Lideranças: 

Explore o conceito de Compliance de forma colaborativa e criativa com sua equipe.

Como fazer:

  1. Reúna sua equipe em um espaço de trabalho ou sala de reunião.
  2. Peça para cada membro da equipe escrever em um papel uma palavra ou frase que resuma o que Compliance significa para eles.
  3. Cole todos os papéis em um quadro ou parede, criando uma “colagem de ideias” visível para todos.
  4. Discuta em grupo as palavras e frases escolhidas, explorando os diferentes entendimentos e perspectivas.
  5. Conclua a atividade refletindo sobre como essas ideias podem ser aplicadas no dia a dia da loja.

A equipe terá uma visão mais clara e compartilhada sobre o que Compliance representa, fortalecendo o entendimento coletivo e a aplicação prática no trabalho diário.

Amplie-se

Código de Conduta Ética da Portobello aqui.

Manual Prático de Condutas Éticas aqui.

Política de proteçãoao Comunicante de Boa Fé aqui.

Guia de Uso do Canal da Ética aqui.

“É necessário cuidar da ética para não anestesiarmos a nossa consciência e começarmos a achar que tudo é normal”

Mário Sérgio Cortella
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